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  • 第65章 设立新部门

    作品:《我回到了1994年

    “第一件事,是关于新部门的设立和新员工的招聘。”

    不可能一直处于四个部门的状态,随着发展完善是必须的事,第一次开会就是为了这事。

    “施云,你先简单的介绍一下。”

    “好。”

    施云看了看自己的记录,开口道:“接下来会将门店部门的部分业务分离出来,分别设立营销部和市场部,相信很快市面上就会出现模彷者,奶茶店,饮品店都有可能,如果只是一个部门会管理不过来,容易出现漏洞。”

    随后梁一冬接话继续说:“设立营销部是因为要推出活动,想要和其他的饮品店竞争不能完全靠价格,更多的是实惠的活动更能吸引顾客;而市场部的主要任务是调查市场的情况的,顾客的反应,竞争对手的情况和数据,然后配合更改营销策略方式,以占领最大的市场,这件事由王杰昆来负责。”

    王杰昆立马点头道:“知道了老板。”

    梁一冬有很多的想法和活动办法,可他终究是一个人,没办法照顾到所有的地方,随着公司的扩张和人员的增加,花费的精力的更多。

    由门市部负责店铺的经营,营销部负责活动的制定,市场部负责监控整个行业的动向,以便于及时反馈和改进。

    想过市场和营销放在一起,仔细一想不能将目光放在锦城市内,于是分开设立。

    原文来自于塔&读小说~&

    另外从一开始梁一冬就不准备做加盟店,意味着所有的店铺都将是直营店,需要的员工数量很庞大。

    目前的设定仅仅是过度,随着规模的增加再来做出改变。

    “在座的不是外人,我可以很明确的告诉你们,这三个部门将会是未来公司最大,最重要的,不出意外会设立一名副总,专门管理三个部门,作为元老你们三人是最有机会的。”

    梁一冬决定先给几人打鸡血。

    要让他们更用心的干活,就要有一个目标和竞争,他的话很明白,就是这个副总会在你们三人中产生,具体是谁就要看能力。

    果然,听见这句话的王杰昆一下子坐直了身体,在他看来自己的各方面都非常符合副总的条件。

    何国东是财务部经理,这一个很特殊的位置,非特别情况不会轻易的调动,机会比较小。

    再看李勇管理的是供应链的事,同样是特殊的位置,依然没有王杰昆的机会大。

    但梁一冬说的是三个人都有机会,不敢保证最后一定是自己,那就只能在工作上表现自己。

    表现在情理中,只是笑了笑

    接着继续说:“其次设立生产研发部,主要负责奶茶的生产,奶茶仓库,奶茶新品的开发,这个需要聘请专业人士,最后是设立后勤部,主要负责公司的后勤事务,这个就由施云你直接负责。”

    “好的,老板。”

    “嗯,下面我说说关于招聘的事情,目前公司一共有人事,财务,门市,市场,营销,生产研发,后勤,原料八个部门,只有三位部门负责人,剩下的都需要招聘,另外即将有门店要开业,店里的员工暂时也有很大的空缺,都急需要解决,发布消息出去本周四举行招聘会,另外让吕总和钟总帮忙宣传,争取吸引更多的人才,但主要在于精,而不是单纯的人多。”

    别到时候招聘的人足够多,结果真正有能力的就几个人,那不是就白忙活了。

    施云先记下这条,询问道:“招聘有什么需要注意的吗?”

    想了想,梁一冬说道:“部门的负责人先由你面试,在你看来合格那就通知他们参加复试,周五下午我会亲自面试,店里的员工就有你和王杰昆决定就行,反正新员工的培训就交给门市部,只要合格马上可以分配工作的店铺,就不独立出来了。”

    本周有运动会他没有忘记,具体的时间是周四和周五两天的时间。

    3000米没有区分赛制,只有一场决赛,共计24人,分为上下两场。

    最后根据两场比赛的时间进行排名,梁一冬排在了第一场,早上9点半就开始,考虑到中午和下午天气炎热的原因。

    单场比赛的时间不会超过20分钟,加上准备时间,计算分数和最后的颁奖,反正不会超过一个小时的时间就能够结束,完全赶得上下午的复试。

    下面的员工那么多总不能一个一个的面试。

    在人事部经理没有上岗前,施云是最合适的人选。

    对于新员工的培训,原本是想要成立单独的培训部,合格后才能够上岗。

    仔细一想两个不同的部门如果对接的不及时,很有可能导致合格的员工不能够及时去上班,干脆放在一起,只要合格了立马可以分配。

    “对了,我先将管理人员的招聘要求写给你,低于这个要求的就不用第一轮的面试,毕竟来应聘的人很多,不可能浪费太多的时间,至于店里的员工就没有太多的限制,就由你制定要求。”

    说着,将准备好的信息交给了施云。

    施云接过去看了看,点了点头记录了下来。

    其实给的信息不多,无非就是学历的要求,能够开出的工资区间,还有就是关于部门的简介。

    在梁一冬看来,内部员工晋升是首先,现在不是没有那条件,只能选择外部招聘。

    当时毛素自荐的几人倒是不错,可是已经被否定,另外招聘更容易引来人才。

    办法非常简单,那就是用钱去招揽,真正有能力的人多花费一些不会吃亏。

    “老板,人事部经理也要招聘是吧。”

    梁一冬翻了个白眼,实在是没想到施云居然会问出这样的问题来。

    “当然了,难道你想一直兼任着?其实也不是不行,我看你的模样做人事部的经理很不错。”

    闻言,施云连忙摇了摇头,按照当前的情况兼任倒也不影响,可是今天这位老板增加了多少新的业务,还不让出去那不得累成什么样。

    “老板我不是这个意思,总之再兼任估计身体再好都吃不消,算是不做了。”

    “那不就对了。”

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